На станциях техобслуживания готовы трудоустраивать людей без опыта
Примерно каждый третий работодатель — владелец СТО согласен брать на работу сотрудников-мужчин, ранее не имевших дела с автосервисом, и переобучать их за свой счёт.
Сеть автосервисов Fit Service проанализировала ситуацию с кадрами на автомобильном рынке в 2024 году. В частности, выяснилось, что
- 29% работодателей готовы брать мужчин без опыта и переобучать их за свой счёт
- 23% стали чаще приглашать на работу молодых сотрудников
- 26% склонны создавать вакансии для женщин
Многие собственники СТО работают с трудовыми мигрантами, организуют для них переезд и подготовку разрешения на работу.
Аналитики также отмечают стремление предприятий возвращать ранее ушедших сотрудников. Такие программы сейчас разворачиваются во многих компаниях. Например, сети Fit Service в этом году удалось вернуть 6% ранее уволившихся сотрудников.
Работодатели не только стали приглашать на собеседование больше претендентов, рассчитывая при этом на более качественный отбор, но и экспериментируют с маркетинговыми подходами и каналами привлечения. Ведь подыскивать сотрудников в 2024 году стало дороже, чем ещё несколько лет назад, да и времени на это уходит гораздо больше.
Например, раньше в сети автосервисов Fit Service существовал стандарт срока закрытия вакансии — 21 день. А теперь в среднем на подбор сотрудника уходит 72 дня. Тем более важной для работодателя стала задача удержать имеющиеся в наличии кадры.
