Роструд напомнил о порядке предложения вакансий при сокращении

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель предлагать сотруднику вакантные должности во время его отпуска в случае сокращения, сообщает buh.ru. В письме от 17 апреля 2025 года № ПГ/06609-6-1 ведомство напомнило, что при сокращении численности или штата компания обязана предложить работнику другую доступную вакансию.

Если сотрудник может выполнять другую работу – как соответствующую его квалификации, так и менее квалифицированную или нижеоплачиваемую – и согласен на перевод, работодатель должен рассмотреть такую возможность с учетом состояния здоровья работника.

Предлагать нужно все подходящие вакансии в пределах данной местности. Вакансии в других регионах необходимо предлагать только в том случае, если это оговорено трудовым или коллективным договором.

Также при подборе другой должности следует учитывать образование, опыт и квалификацию сотрудника. По мнению Роструда, работодатель должен в письменной форме уведомлять сотрудника о подходящих вакансиях в течение всего срока предупреждения о сокращении, включая период отпуска, а также сообщать обо всех новых вакансиях, появляющихся за это время.