Каждый второй зумер в России раз в год меняет место работы

Основная причина поиска нового работодателя — недовольство зарплатой.

Это выяснилось в ходе опроса, который провели эксперты кадровой компании UTEAM.
Молодые люди рассказали, по каким причинам чаще всего уходят из компаний. Оказалось, что

• 71% оставляет прежнее место работы из-за предложения с более высокой зарплатой.
• 61% увольняется, поскольку желает профессионального роста
• 52% недостаёт интересных задач.
• 40% считает чуждой для себя корпоративную культуру.
• 34% увольняется из-за токсичного руководства.

Достаточно часто зуммеры увольняются, не желая терпеть дискомфорт и недружелюбную атмосферу в коллективе. Таких набралось 26%. Большое влияние оказывает и тяга к смене обстановки: нередко причиной увольнения молодых людей становится переезд в другой город (21%).

Сегодня работодатели понимают, что, закрывая вакансии зумерами, они прежде всего столкнутся с такими требованиями как наличие интересных задач, дополнительных тренингов и курсов, а также возможностей для карьерного роста и развития. И, если молодой человек видит явные несоответствия между ожиданием и реальностью, он выгорает быстрее, чем люди старшего возраста.

В итоге ситуация такая:

• 5% молодежи готовы задержаться в одной компании на пять лет и дольше.
• 21% признаётся, что увольняется каждые 2–3 года.
• 43% меняет работу раз в год.
• 15% не задерживается на одном месте дольше полугода.
• 7% переходят к другому работодателю раз в квартал.
• 9% молодых людей ни разу не менял свою работу.

Что же касается планов на 2025 год, то явное намерение сменить место работы выразили 34% молодых людей. И еще 25% уже задумываются об этом.