Каждый сотрудник Ozon уделяют внутреннему обучению в среднем 67 часов в год

Участники курсов и вебинаров Ozon Универа посетили образовательные мероприятия более 172 тысяч раз за год

Количество обучающих материалов на платформе Ozon Универ за год выросло почти на 16% — до 4,4 тысяч программ. Среди них — как обязательные дистанционные курсы по информационной безопасности, охране труда и защите персональных данных, так и программы по расширению профессиональных компетенций. 16 тысяч сотрудников компании посетили внутренние образовательные мероприятия более 172 тысяч раз за год. За это время было проведено 13,2 тысяч мероприятий, а среднее количество часов обучения на одного сотрудника составило 66,7 часов в год.

В прошлом году Ozon Универ закончил переход к регулярному циклу обучения soft skills в формате школ. Всего в рамках школ реализовано более 80 комплексных программ, дополнительно запущен формат ежемесячных вебинаров. Курсы по развитию навыков управления, коммуникации, мышления, публичных выступлений и других компетенций успешно окончили 10 тысяч сотрудников, что почти на 10% больше, чем годом ранее.

Фокус на развитие управленческих навыков

Ozon делает упор на развитие управленческой линейки: запущена программа «Руководитель как фасилитатор», в третий раз стартовала talent-программа для мидл-менеджеров «Shift» и реализована программа для топ-менеджеров «Growth» совместно с Школой бизнеса Сколково. Совместно с учебным центром «Система» компания создала кобрендинговую программу дополнительного профессионального образования. Также Ozon Универ выступил организатором отраслевой конференции для директоров корпоративных университетов совместно с компанией Mango и провел первую премию, в рамках которой было подано более 1000 заявок от сотрудников на лучшие проекты и практики в обучении и развитии.

Несколько раз в год цифровая платформа проводит для сотрудников интенсивные образовательные кампании по ключевым темам корпоративной культуры и управленческих навыков «Месяц Про», которые включают в себя вебинары, онлайн-курсы, подкасты, конкурсы и розыгрыши призов.

«За год мы получили более 80 запросов на бизнес-игры, фасилитации и точечные тренинги по soft skills, управленческим и цифровым навыкам. Сейчас нашим приоритетом остается развитие управленческих и личностных навыков сотрудников, подготовка и развитие руководителей разного уровня, совершенствование внутренней экспертизы и комьюнити, а также усиление проектов для молодежи, школьников и студентов, сотрудничество с вузами» — рассказала директор по обучению и развитию Ozon Елизавета Князева.

Не только для сотрудников: детские и молодежные обучающие программы

Ozon значительно расширил образовательный контур для детей сотрудников. В рамках Ozon Junior более 80 молодых людей прошли оплачиваемую летнюю практику в 7 бизнес-направлениях компании. Программу Ozon Junior&Route Kids по программированию, английскому языку и математике для детей сотрудников от 7 до 14 лет с сентября 2025 по апрель 2026 года освоили 134 ребенка. В семейных мероприятиях — настольных играх и киновечерах приняли участие около 1 000 сотрудников и членов их семей.

Компания продолжает развивать спонсорские программы, поддерживая заключительные этапы Всероссийской олимпиады школьников. 220 победителей получили стипендиальную поддержку на первый год обучения в вузе. В сезоне 2025 года, где соревновались свыше 4500 участников, компания поддержала олимпиадников по 24 предметам.