X5 Group решила нанять сотрудников из Индии

Компания решила протестировать найм рабочего персонала из дружественных стран и пригласила около 100 сотрудников из Индии для работы в распределительном центре.

Таким образом X5 Group планирует бороться с дефицитом  персонала — одной из основных проблем современного ритейла. Ответом на это, считают в X5, могут стать инвестиции в кадры, предусматривающие повышение доли собственных сотрудников компании.

Перед тем как приступить к работе, иностранные сотрудники обязаны получить все необходимые разрешения и сдать экзамен по русскому языку. С новым работником заключается  бессрочный трудовой договор, ему предоставляются льготы, жильё и питание.

По оценке X5 Group, общий кадровый дефицит в торговле и логистике к 2030 году может составить от 250 тысяч до 500 тысяч человек в каждом из направлений. В настоящее время в компании около 85% штата составляют постоянные сотрудники, остальные 15% работ исполняются по срочным договорам.

Нанимая новых работников в Индии, компания надеется не просто снизить остроту ситуации с дефицитом кадров в распределительных центрах, но и поднять процент работающих на постоянной основе.

Привлечение работников из других стран — весьма распространённая в мире практика. Отличие лишь в нюансах. Одни страны приглашают к себе лишь определённое число узких специалистов в нескольких сферах экономики, другие же делают выбор в пользу десятков профессий.

Не является исключением и Россия. В ноябре 2024 года официальный представитель Министерства внутренних дел РФ впервые озвучил данные, касающиеся численности иностранных рабочих в РФ. Так, с января по октябрь 2024 года российские работодатели официально приняли на работу 2,5 миллиона иностранцев. Это почти на 40% больше, чем в 2023 году.