Насколько сложно сегодня найти подходящего сотрудника?

В поисках ответа на этот вопрос аналитики Talantix проанализировали данные 6,1 млн  случаев несостоявшегося трудоустройства и пришли к весьма интересным выводам.

В частности, выяснилось, что наиболее частым поводом для отказа соискателю в трудоустройстве в 2024 году стало несоответствие навыков и квалификации претендента требованиям вакансии. Эта причина составила 34% от общего количества отказов. Особенно остро проблема низкой квалификации вставала при найме

• программистов (9% отказов),
• менеджеров по продажам и работе с клиентами (8%),
• руководителей проектов, тестировщиков и специалистов по закупкам (по 3%).

Ещё 13% несостоявшихся трудоустройств были связаны с гостингом. Так называется ситуация,  когда претендент перестаёт выходить на связь после оффера — предложения работодателя о готовности взять на работу, или не появляется в компании в свой первый рабочий день.

С проблемой гостинга наиболее часто сталкивались работодатели, которые нанимали

• продавцов-консультантов и кассиров (12%),
• sales-менеджеров (10%),
• кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков (по 3%).

В 8% случаев трудоустройство не состоялось, так как подходящий кандидат сам отказался от предложения, потому что ему не интересна компания и/или вакансия. Обычно такую причину работодатели называли, когда дело касалось подбора

• менеджеров по продажам и работе с клиентами (14%),
• продавцов (6%),
• водителей, администраторов и бухгалтеров (по 3%).

Стоит отметить, что 6% ситуаций при трудоустройстве связаны с отказом кандидату из-за его возраста. Стереотипы относительно возраста кандидатов всё ещё присутствуют на российском рынке труда, причём чаще всего от эйджизма (дискриминации по возрасту) страдают люди старшего поколения.

По мнению директор департамента TMS HeadHunter Марины Хадиной, «это однозначно проигрышная тактика. В ситуации дефицита кадров необходимо отказываться от неоправданных ограничений, в том числе — по возрасту. Иначе воронка подбора рискует стать настолько узкой, что позиции месяцами будут оставаться вакантными».

Кстати, за последние три года 41% российских работодателей пересмотрел требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения. Безусловным плюсом при оформлении на работу пожилых людей является их многолетний профессиональный опыт. Таким образом бизнес, который допускает эйджизм при найме сотрудников, имеет все шансы уступить в качестве работы своим, более лояльным, конкурентам.