Retail Life!

Как «вырастить» специалиста под требования компании

Нехватка профессиональных кадров сопровождает процесс подбора персонала на некоторые позиции в логистической сфере, рассказала порталу Retail LIfe Татьяна Попова, директор по персоналу логистической компании «ДАКСЕР».

«В первую очередь мы ощущаем дефицит специалистов, когда должность менеджера по продажам в нашей компании становится вакантной. Но, на мой взгляд, грамотных и опытных профессионалов в этой сфере не хватает во всех индустриях. Поэтому мы решили растить свои кадры в данном отделе.  Также недостаточно компетентных специалистов по таможенному оформлению. В «ДАКСЕР» это, как правило, возрастные сотрудники, которые успели приобрести колоссальный опыт в данной области. На этой должности знания и навыки очень важны», — отметила Татьяна Попова. По ее словам, достаточно трудно найти специалистов и для работы на складе. «Это связано с тем, что складские объекты находятся далеко от центра города, квалификация будущих сотрудников должна быть высокой, а конкуренция среди работодателей достаточно сильная», — уточнила эксперт.

«Для того чтобы решить проблему с кадрами, компания может заняться обучением персонала. Данный процесс очень важен, если работодатель заинтересован в развитии и не хочет отставать от основных рыночных тенденций. Конечно, большинство руководителей надеются, что будущие сотрудники обладают всеми необходимыми навыками и знаниями. Но на самом деле это не так. Мы, например, создали специальный лабораторный класс, в котором работники офиса и склада изучают теоретические основы складской логистики, функционирования склада, возможностей корпоративной системы WMS MIKADO, а также приобретают практические навыки. Все новые сотрудники склада обязаны пройти обучение по индивидуальной программе, которую им подберут на основании имеющегося опыта», — рассказала представитель компании.

«Вырастить» специалиста под требования компании можно и с помощью программ стажировок. Обычно их проходят студенты профильных вузов. В «ДАКСЕР» мы готовы обучать сотрудников без специализированного образования или опыта работы по специальности. Мы считаем, что главное для кандидата – желание развиваться и получать новые знания в своей профессии.  Подбирая специалистов на позиции оператора или управляющего склада, мы заметили, что претендентами на эти должности чаще всего становятся люди со средним специальным или высшим образованием, однако все они, как правило, имеют специальность «экономика» или «менеджмент», — подчеркнула Татьяна Попова.

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.