Дефицит кадров к 2030 году может достигнуть 65 процентов

Эксперты и аналитики полагают, что дефицит линейных сотрудников ритейла станет новой реальностью на ближайшие 10 лет.

Сегодня уровень безработицы в России составляет всего 2,4%. Трудового резерва практически не осталось, а значит, усиливается конкуренция за персонал. При этом основную часть дефицита составляют линейные сотрудники — курьеры, кладовщики, грузчики.

По прогнозам экспертов, к 2030 году нехватка специалистов низкой и средней квалификации  составит до 65%.

• Одной из сфер, в которой нехватка кадров будет особенно заметна, станет логистика. В 2024 году количество резюме увеличилось всего на 8%, тогда как количество вакансий выросло в два раза.
• Сегодня самые востребованные специалисты офисов — менеджеры по продажам и менеджеры клиентского сервиса. И эта ситуация вряд ли изменится в ближайшие пять лет.
• В IT-секторе одна из самых востребованных вакансий — разработчик продуктов для финансовой отрасли. Уход с IT-рынка зарубежных вендоров заставил российские компании массово переходить на учёт в 1С. Заметно вырос спрос на специалистов в области сложной разработки.

Ситуация с кадрами заставляет бизнес адаптироваться к нынешним условиям. Все больше компаний практикует индексацию зарплат и дополнительные меры материальной мотивации своих сотрудников. Бизнес пытается улучшать условия труда, предлагает гибкие рабочие графики, а также рассматривает кандидатов разных возрастов и реализует проекты по обучению кадров. Это позволяет компаниям быть среди тех, кому удаётся решать кадровые проблемы достаточно успешно.

Популярным инструментом для подбора персонала стали реферальные программы. Так, благодаря рекомендациям сотрудников, оператору СДЭК в сентябре 2024 года удалось закрыть 21% вакансий. Хотя рассматривать такой вариант кадрового пополнения как идеальный инструмент для решения проблемы достаточно спорно.

Однако можно предположить, что в ближайшие годы набор инструментов для привлечения кадров будет только расширяться. И здесь выиграет тот, кто сумеет не только привлечь нового сотрудника, но и удержать его. А этому большинству российских компаний ещё придётся научиться.