Работодателям могут ужесточить правила увольнения сотрудников

В Госдуму поступили поправки в Трудовой Кодекс РФ, касающиеся правил увольнения работника по инициативе работодателя.

Согласно действующему законодательству, статья 81 ТК РФ допускает увольнение сотрудника по инициативе работодателя в двух случаях:

• в связи с сокращением численности трудового персонала
• из-за служебного несоответствия работника занимаемой должности

В последнем случае увольнение возможно в случае, когда невозможно перевести работника (с его письменного согласия) на другую работу. Имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации кандидата на увольнение, так и вакантная, но нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую сотрудник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья.

Вместе с тем порядок и очередность, в которой работодатель обязан предлагать вакантные должности, ТК РФ не определены. При этом структура изложения предполагает равенство между вакантными должностями, соответствующими квалификации работника, и нижестоящими или нижеоплачиваемыми работами. Текущая редакция обязывает предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. При этом предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором.

В связи с этим законопроект № 894719–8 предлагает изложить часть 3 статьи 81 ТК РФ в новой редакции. При этом акцент сделан на строгий порядок, в котором работодатель обязан предлагать работнику, в первую очередь, должности, соответствующие квалификации работника, а при их отсутствии или отказе работника — нижестоящие или нижеоплачиваемые должности.

Кроме того, законопроект предлагает ввести в ТК РФ понятие «другая местность», под которой понимается территория за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта. В прежней редакции ТК такое понятие отсутствовало, что размывало права наёмного работника при его увольнении.