Количество вакансий в ритейле за год увеличилось на 29%
Аналитики SuperJob в июне 2024 года изучили рынок труда в сфере розничной торговли. Выяснилось, что вакансий в ритейле за год стало больше на 29%, а количество резюме, напротив, снизилось на 6%.
При этом конкурс на вакансию снизился, а значит, подбирать персонал стало еще сложнее и дольше. На данный момент розничная торговля входит в топ-5 отраслей с наиболее высокой потребностью в персонале. Ритейл 20 лет был на первом месте по объему спроса на персонал, но в последние 3 года его обошли промышленность и строительство.
Больше всего вакансий — для линейного торгового персонала: продавцов и кассиров. А учитывая, что на одну размещенную вакансию могут нанимать несколько человек, реальный спрос на них еще выше. Топ-5 товарных групп в розничных продажах с наиболее высоким спросом на персонал: Продукты питания. Алкоголь, напитки. Косметика, бытовая химия. Одежда, обувь. Электроника, бытовая техника, средства связи. При этом 57% компаний повышали или индексировали оклады менее чем полгода назад, а каждая пятая организация провела пересмотр зарплат от 6 до 12 месяцев назад. В ритейле еще лучше: 6 из 10 компаний пересматривали зарплаты в течение последнего полугодия, а каждая четвертая — от 6 до 12 месяцев назад. Средние рыночные заработные платы линейного персонала в ритейле за год выросли на 8% (в номинальном выражении, без учета инфляции). Среди рассматриваемых товарных групп чуть более высокий темп прироста заработных плат SuperJob фиксирует в сегменте « Одежда и обувь».
Опрос соискателей линейных позиций в сфере розничной торговли позволяет выделить топ-5 сведений, которые больше всего интересуют их в вакансиях. Ожидания от работы у линейного персонала в ритейле несколько отличаются от среднерыночных. На первом месте, разумеется, размер зарплаты. В этом персонал розницы не отличается от рынка, да и от любой другой сферы. А вот дальше — отличия. Сотрудникам розницы очень важно работать рядом с домом или, как минимум, чтобы было удобно и недолго добираться. Атмосфера в коллективе линейном персоналу в ритейле важнее, чем среднестатистическому экономически активному россиянину. Важно и наличие компенсационного пакета (ДМС, оплата проездного или предоставление корпоративного транспорта, компенсация на питание и проч.).
