HR-аналитик – самая востребованная профессия на рынке подбора персонала
HR-аналитик — новая для работников кадровой области профессия, но уже востребованная. Об этом рассказали эксперты четвертой HR-конференции «Управление персоналом в современной торговле», которая прошла 6 июня 2018 года в рамках Недели Российского Ритейла.
«Одна из самых востребованных профессий в управлении персоналом – HR-аналитик. Это человек, который, в частности, помогает участвовать в общении старого поколения сотрудников и нового», – заявила Елена Король, директор Департамента по работе с людьми в «Евросеть».
К примеру, сотрудник отдела аналитики создает новое мобильное приложение и во время презентации директору по продажам говорит, что живые собрания больше собирать не надо – можно общаться через push-сообщения. Представители старой школы не сразу принимают настолько кардинальные изменения в их работе. В дальнейшем HR-аналитик помогает понять выгоду работы в новом режиме, и это позволяет руководителю отправить сообщение пркдсиавителям сразу 5000 точек по всей России одним действием.
«Мы уходим с высококонкурентного рынка ритейла на рынок создания искусственного интеллекта. Для представителей HR-отдела – это новый и сложный вызов. В отличие от 2010-2015 годов IT-сфера сейчас очень развита – в компании «Евросеть» это 25% сотрудников», – резюмировала Елена.
