В России упростили процесс удаленного трудоустройства

Государственная Дума Российской Федерации приняла закон о внедрении электронного документооборота в сфере трудовых отношений. 

В связи с новыми установлениями, в Трудовой кодекс внесут соответствующие изменения. 

Теперь, по закону, работодатель получает возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой в электронном виде, без их дублирования на бумажном носителе, а соискатель трудовой должности – возможность удаленного трудоустройства. 

Электронный документооборот будет осуществляться на базе цифровой платформы «Работа в России», в том числе с возможностью использования портала «Госуслуги» или через собственную систему работодателя.

Теперь, по новым правилам, работодатель должен будет уведомить сотрудников о переходе на электронный кадровый документооборот. Работники вправе отказаться. Но если более 50 % работников дали согласие на переход к электронной системе, работодатель может перевести на нее всех. 

Законопроекту предшествовал эксперимент по электронному документообороту, проводимый Министерством труда с апреля 2020 по 15 ноября 2021 года.